Intégrer, Comprendre & Capitaliser la Diversité
« Diverse teams are smarter »
Lorsqu’une organisation sait tirer profit de la diversité existante, cette phrase prends tout son sens. Mais parvenir à cet état demande des ajustements. Pro Intercultura facilite ces changements grâce à des services et l’impact
Impacts
Identifier les défis et les compétences via un Mapping interculturel
Comprendre les cultures et la communication interculturelle
Sensibiliser à la diversité et ses multiples facettes
Capitaliser la diversité de l’organisation
Intégrer une Gestion & Management interculturel, pour un Leadership diversifié et inclusif
Mettre en place des stratégies d’adaptation envers les talents, les partenaires et les clients internationaux
Pour qui ?
Équipes, RH, Managers… En petits ou grands groupes. Possible aussi en séance individuelle.
Entreprises
Associations/ONGs
Organisations internationales
Pouvoirs Publics
Secteur Éducatif (Staff et/ou Étudiants)
Comment ?
Des formats sur mesure.
Séminaires
Conseil
Formations
Ateliers & Gamification
Coaching
Pourquoi est-ce que l’interculturel est important dans le monde professionnel actuel ?
Les environnements multiculturels nous mettent en contact avec des visions et des façons de faire différentes : communiquer, gérer, être leader, vendre, négocier, organiser, planifier… et même de la valeur donnée au travail.
Aujourd’hui, les organisations,dans un monde globalisé sont souvent composées d’équipes multiculturelles. Malgré cela, il est fréquent que les politiques internes prennent insuffisamment en compte la diversité. Et pourtant, le bien-être et l’efficacité des équipes et des partenariats, la fidélisation des talents et des clients et un facteur clé de réussite.
Comprendre la diversité présente, la transformer en une richesse et des avantages qui peuvent être capitalisés, grâce à une gestion (ressources humaines, management, leadership…), des pratiques et à une réelle gouvernance interculturelle.
A partir d’une topographie et analyse des besoins, nos services vous aident, en partenariat selon vos objectifs, à identifier et développer les compétences nécessaires, définir des chartes diversité, les plans d’action, accompagner la mise en oeuvre et sa progression, et de les évaluer.
Pour en savoir plus sur notre approche : https://www.prointercultura.org/approche/