SERVICES

CONSEIL | ACCOMPAGNEMENT | FORMATION & ÉDUCATION | RECHERCHE | MEDIATION | SEMINAIRES & CONFERENCES

L’offre de services se construit en partenariat avec nos clients sur la base d’un audit interculturel et d’une analyse des besoins, en souplesse, en adaptant la méthodologie aux spécificités du contexte et de la demande.

Les interventions sont conçues à partir de parcours qui couvrent différents paliers et niveaux.

PALIER

Nos interventions suivent une démarche couvrant différents contenus et paliers (introduction, développement et spécialisation)

Piliers de l’interculturel

Le but est d’apporter un cadre théorique et pragmatique sur les questions interculturelles tout en faisant appel aux pratiques des participants. Il permet d’acquérir des outils pour continuer à approfondir le sujet et améliorer la pratique par soi-même. Le parcours a été proposé pour la première fois en 1995, il s’est depuis enrichi de l’expérience et du feedback des participants, de la formation continue et de la pratique.
Acquis :

  • Connaissances fondamentales sur l’interculturalité,
  • Prise en compte des tenants et aboutissants de l’interculturel,
  • Outils pour approfondir le sujet et améliorer la pratique.

Le programme et contenu détaillé sont disponibles sur demande. Pour plus d’information contactez-nous

Développement

Identifier et développer les compétences interculturelles nécessaires aux différents contextes et tâches et mettre en place des stratégies et des actions interculturelles plus aisées et efficaces. Basé sur des cadres explicatifs utilisés et améliorés depuis de nombreuses années, il s’adresse à toute personne et/ou groupe ayant une expérience interculturelle et idéalement des connaissances de base sur le sujet.
Acquis :

  • identification et développement des compétences interculturelles,
  • un référentiel de développement interculturel,
  • stratégies pour améliorer les pratiques interculturelles.

Le programme et contenu détaillé sont disponibles sur demande. Pour plus d’information contactez-nous en cliquant ici.

Approfondissement

Ce palier, qui s’adresse à des personnes et des groupes à parcours culturel multiple, est particulièrement utile pour :

    les mobilités internationales et migratoires,
  • les médiations,
  • la mise en place d’une gouvernance interculturelle,
  • les personnes bi et multiculturelles qui souhaitent mieux vivre leur identité plurielle.

Il aborde des questions telles que : ¿ Quelle posture et savoir - être pour agir dans la diversité ? ¿ Comment devenir un leader interculturel ?
¿ Quelle méthode pour mettre en place une gouvernance interculturelle ?
Le programme et son contenu détaillé sont disponibles sur demande. Pour plus d’information contactez-nous en cliquant ici.

Le programme et le contenu détaillé pour chacun des paliers sont disponibles sur demande. Contactez-nous pour plus d’informations en cliquant ici.

RÉFÉRENCES

  • Ambassade du Maroc en Tunisie
  • Académie Beit al-Hikma, Tunis
  • BOZAR Bruxelles
  • Commission européenne
  • CIDPH, Buenos Aires
  • Colgate-Palmolive bureau Europe & Inde
  • FamilyGovernance, Paris
  • lCHEC, Bruxelles
  • Indra Sistemas , Espagne
  • Jacques Pateau consultants
  • LaFabrique, Tunis
  • Mecenium & Picboard, Madrid
  • OIM, bureau régional Afrique du Nord
  • PACT Europe, Bruxelles
  • Randstatt, Belgique
  • SMart, Bruxelles
  • Sofreco, France
  • Total Energies
  • UNESCO Paris
  • Université de Bordeaux